目前，我國的模具行業(yè)已發(fā)展到了一定的水平且具備了較強的競爭力。但是在其發(fā)展過(guò)程中還存在諸多因素，制約著(zhù)模具產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。如，原材料問(wèn)題，現在我國的模具大多還是以鋼作為其生產(chǎn)材料，但今年鋼材市場(chǎng)供貨緊缺，這對模具產(chǎn)業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是無(wú)米之炊，嚴重影響了我國模具行業(yè)的發(fā)展。其次，產(chǎn)品生產(chǎn)出來(lái)后，要進(jìn)行市場(chǎng)銷(xiāo)售，如若沒(méi)有一個(gè)良好的銷(xiāo)售市場(chǎng)，模具銷(xiāo)路不暢，模具企業(yè)就很難生存下去。因此，模具產(chǎn)業(yè)要聯(lián)合模具上下游產(chǎn)業(yè)拓展自身產(chǎn)業(yè)鏈，確保模具生產(chǎn)有來(lái)源，有去路。

目前，模具設計人才和CNC數控加工人才，已?-成為人才市場(chǎng)上的緊缺。就廣東省東莞市而言，“東莞市萬(wàn)名模具設計人才培養工程”已為東莞培養各類(lèi)技能型人才19563人。據智通人才市場(chǎng)統計，近年來(lái)模具企業(yè)在大量采購數控設備的同時(shí)，更迫切需要大量的模具設計、數控編程、數控機床操作和維護的技術(shù)人員。然而，人才市場(chǎng)上的這類(lèi)人才儲備并不大，企業(yè)要在人才市場(chǎng)上尋覓合適的人才顯得比較困難。有統計數據顯示，僅東莞的模具人才需要缺口就在50000名以上。

管理制度亟待完善

人員精簡(jiǎn)，“瘦”型管理，已經(jīng)-成為模具制造發(fā)達國家的人員管理模式。歐美等發(fā)達國家的模具企業(yè)大多數規模不大，員工人數超過(guò)百人的較少，模具企業(yè)人數一般都在20～50人。企業(yè)各類(lèi)人員的配置十分精簡(jiǎn)，一專(zhuān)多能，一人多職，企業(yè)內部看不到閑人。精益生產(chǎn)、“瘦”型管理的思想得到了較好的體現。而國內大多數模具企業(yè)，在人員管理、人員素質(zhì)方面，都還存在嚴重不足，這也是中國模具企業(yè)和發(fā)達國家相比差距的真正根源。

歐美的模具企業(yè)，大多數都是圍繞汽車(chē)、電子等產(chǎn)業(yè)對各類(lèi)模具的需求，確定自己的產(chǎn)品定位和市場(chǎng)定位。為了在市場(chǎng)競爭中求生存、求發(fā)展，每個(gè)模具廠(chǎng)家都有自己的優(yōu)勢技術(shù)和產(chǎn)品，并都采取專(zhuān)業(yè)化的生產(chǎn)方式。歐美大多數模具企業(yè)既有一批長(cháng)期合作的模具用戶(hù)，在大型模具公司周?chē)钟幸慌＞呱a(chǎn)D-作廠(chǎng)家。這種互惠、互利、共贏(yíng)、共存的合作伙伴關(guān)系，有的已持續了30～40年。采用先進(jìn)的管理信息系統，實(shí)現集成化管理，已?-成為模具企業(yè)發(fā)展的趨勢。歐美的模具企業(yè)，特別是規模較大的模具企業(yè)，基本上實(shí)現了計算機管理。從生產(chǎn)計劃、工藝制定，到質(zhì)檢、庫存、統計等，普遍使用了計算機，公司內各部門(mén)可通過(guò)計算機網(wǎng)絡(luò )共享信息。在中國，也早就有專(zhuān)家呼吁要加強信息化和信息化管理，但時(shí)至今日，還有大多數企業(yè)生產(chǎn)管理手段落后，和信息化、自動(dòng)化還相距甚遠。

可喜的是，在中國很多模具企業(yè)里，研發(fā)、創(chuàng )新能力已經(jīng)-有了很大的提高，很多新技術(shù)也得到了廣泛的應用。如三維設計技術(shù)的研發(fā)和應用、信息化管理技術(shù)的研發(fā)應用、雙料（色）注塑技術(shù)的研發(fā)與應用、等厚焊接板的沖壓成形技術(shù)、高強板熱壓成形技術(shù)等。隨著(zhù)模具企業(yè)對人才和管理的重視，隨著(zhù)各種新技術(shù)在模具產(chǎn)業(yè)的應用，模具產(chǎn)業(yè)必將迎來(lái)蓬勃的發(fā)展時(shí)期